劳动合同制编外是什么意思？和正式编制有什么区别？
劳动合同制编外是什么意思？和正式编制有什么区别？
劳动合同制编外与正式编制有什么区别？这个问题在职场中经常被提及，尤其是在求职和职业规划阶段。让我们通过几个具体问题来详细解析这两种用工形式的差异。
编制和正式员工的区别
企业性质与用工形式：现在企业大多为私营性质，与企业签订的都是合同用工，通常也叫聘用工。国有企业、事业单位曾有过正式工即有事业、国有编制，现在已经较为少见。
待遇差异：编制内的员工为所谓正式工，其享受的待遇比普通合同制用工工人待遇要高。但此类编制的存在往往是由省级公司决定，而且数额较少。聘用制员工即合同工较为普遍，待遇参考市场同行业薪酬福利水平，比有编制类的待遇要少很多。
事业单位正式编制、编制外与临时工的区别
事业单位工作性质主要分为以下几种：
正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
编制外的：其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。待遇更差，极少享受单位福利。
国企正式工是什么编制？国企的正式工和签合同的有什么区别？
用工制度现状：一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与签订劳动合同。但在一部分国有企业，还延续着原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。
待遇差异：如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。
法律适用：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用，由劳动法调整。合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收，自愿报名，德智体全面考核，择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，工作，学习，参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度，退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。