劳动争议案件诉讼要提交哪些证据才能立案审理
劳动争议案件诉讼要提交哪些证据才能立案审理
在处理劳动争议案件时，准备充分且有效的证据是确保案件顺利立案的关键。本文将为您详细介绍劳动争议案件诉讼立案所需提交的各类证据，帮助您更好地维护自身权益。
一、劳动争议案件诉讼要提交哪些证据才能立案审理
劳动争议案件诉讼立案所需证据如下：
证明劳动关系的证据：如劳动合同，这是最直接证明双方存在劳动关系及明确权利义务的依据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水明细，还有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，考勤记录等也有一定证明效力。
劳动争议相关证据：围绕争议焦点准备证据。若因拖欠工资引发争议，需提供用人单位关于工资发放标准、支付周期的规定，以及劳动者实际工作时长、加班情况等证据；若是因解除劳动合同产生纠纷，要提供用人单位解除劳动合同的书面通知、劳动者履行工作交接的相关材料等。
其他辅助证据：比如劳动者与用人单位沟通协商劳动争议事项的聊天记录、邮件、电话录音等，这些材料能够反映争议发生的过程和双方的态度。
此外，提交的证据应清晰、完整，能够准确反映案件事实，并且要注意证据的合法性、真实性和关联性，以保障案件顺利立案审理。
二、劳动争议案件诉讼要提交哪些证据才能立案成功
劳动争议案件诉讼中，为确保立案成功，需准备以下几类关键证据：
第一，证明劳动关系存在的证据。比如劳动合同，这是最直接证明双方存在劳动关系的文件；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录也可作为有力证据；还有用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
第二，证明劳动权益受到侵害的证据。例如加班的证据，包括加班通知、考勤记录、加班成果文件等，用以主张加班费；涉及工资克扣或拖欠的，要有与用人单位关于工资问题沟通的聊天记录、邮件等。
第三，其他相关证据。比如离职证明，用于确认离职事实和时间；如果存在劳动保护方面的争议，相关的劳动防护用品发放记录等也应作为证据提交。
准备上述证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，按照法院要求的格式和数量整理并提交，以提高立案成功的几率。
三、劳动争议案件诉讼要提交哪些证据才能立案
劳动争议案件诉讼立案需提交多种证据，以证明案件事实和自身主张：
劳动仲裁裁决书。这是劳动争议案件进入诉讼阶段的常见前置文件，证明案件已经过劳动仲裁程序。
劳动合同。明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是劳动关系存在的重要证据。若没有书面劳动合同，可提供其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。
工资支付凭证。例如银行工资流水、工资条等，用以证明劳动者的工资待遇、支付时间及方式等。
工作证、服务证等能证明身份的证件。此类证件可证实劳动者在用人单位的工作身份。
考勤记录。如打卡记录、考勤表等，有助于确定劳动者的工作时间、加班情况等。
其他与争议事项有关的证据。比如用人单位的规章制度、解除劳动关系的通知等。
需注意，不同案件具体情况不同，所需证据也有差异。立案时应确保证据真实、合法，且与案件具有关联性，以提高立案成功率及后续胜诉几率。
本文原文来自66law.cn