公司调岗能否降低待遇工资？一文详解调岗降薪相关问题

公司调岗能否降低待遇工资？一文详解调岗降薪相关问题

公司调岗是否能降低员工的待遇工资？怀孕期间公司能否调岗降工资？公司调岗赔偿金如何计算？本文将为您详细解答这些问题。

一、公司调岗能否降低待遇工资

公司调岗一般不能随意降低员工的待遇工资，需分情况来看：

从法律规定角度，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中就包括工作岗位和工资待遇等。若未经劳动者同意，公司单方面调岗降薪，属于违法行为。因为劳动合同是双方协商一致签订的，对双方均有约束力，公司不能擅自变更。

从合理性角度，若公司基于生产经营需要进行调岗，且调岗具有合理性，比如劳动者不能胜任原岗位工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等，在这种情况下，公司可以进行调岗，但一般也不应降低工资待遇。因为劳动者的工作能力和付出在合理范围内应得到相应的报酬保障。

若公司违法调岗降薪，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求公司恢复原工资待遇和岗位。

二、怀孕期间公司能调岗降工资吗

怀孕期间，公司一般不能随意调岗降工资。具体分析如下：

从法律层面看，女职工在孕期受法律特殊保护。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着公司不能单纯以女职工怀孕为由，对其进行降薪处理。

关于调岗问题，若公司基于保护孕期女职工的目的，为其调整相对轻松、安全的工作岗位，且与女职工协商一致，这种调岗是可以的。但公司不能借此降低女收职工的工资待遇。若公司未经女职工同意，擅自对其进行调岗降薪，属于违法行为。

女职工若遇到公司不合理的调岗降薪行为，可先与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇和岗位。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、公司调岗赔偿金是按工资算吗

公司调岗赔偿金的计算通常是按工资来算，但具体有明确的规定和计算方式。

一方面，如果调岗属于用人单位违法变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

另一方面，如果用人单位能够证明调岗具有合理性和合法性，比如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，且符合法定程序，劳动者拒绝调岗而解除劳动合同的，用人单位可能无需支付赔偿金。

总之，公司调岗赔偿金是否按工资算以及如何计算，需要根据调岗的具体情况和法律规定来确定。