公司拖欠工资如何处罚？法律条文权威解读

公司拖欠工资如何处罚？法律条文权威解读

公司拖欠工资是常见的劳动争议问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。那么，当公司拖欠工资时，应该如何处罚？本文将为您详细解读相关法律规定。

拖欠工资的处罚规定

用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

什么情况下属于拖欠工资

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为 “劳动者的劳动报酬”。

2. 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：

• 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的
• 逃跑、藏匿的
• 隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的
• 以其他方法逃避支付劳动报酬的

3. 具有下列情形之一的，应当认定为数额较大：

• 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的
• 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

4. 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。