公司无故调换岗位合法吗

公司无故调换岗位合法吗

公司无故调换岗位一般是不合法的。依据《劳动合同法》，调岗应双方协商一致并书面确认，否则可能违法。同时，考虑岗位性质、条件、薪资变化，不当影响劳动者权益也违法。

面对公司无故调换岗位的情况，其合法性需根据具体情况来判断，具体如下：

1. 依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，包括岗位调整，应当双方协商一致，并采用书面形式确认。

2. 若公司单方面要求调岗，且未与劳动者进行充分协商或未以书面形式确认，此行为可能构成违法。

3. 还需考虑调岗前后的岗位性质、工作条件、薪资待遇等因素是否有显著不利变化，若对劳动者权益造成不当影响，同样可能构成违法调岗。

判断公司调岗的合法性，需从以下几个方面综合考虑：

1. 合同约定：首先查看劳动合同中是否有关于岗位调整的具体约定，以及这些约定是否明确、合理。

2. 协商一致：公司调岗是否经过与劳动者的协商一致，并采用了书面形式进行确认。

3. 岗位性质与待遇：调岗后的岗位性质、工作内容、工作环境及薪资待遇等是否与原岗位存在显著不利变化，若存在，则可能影响调岗的合法性。

4. 法律法规：还需参照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保调岗行为符合法律要求。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议咨询专业律师。