合同到期离职通知书的撰写指南及法律要点

合同到期离职通知书的撰写指南及法律要点

在职场中，合同到期离职是一个常见的情况。为了确保离职过程顺利进行，离职通知书的撰写显得尤为重要。本文将详细介绍合同到期离职通知书的格式、内容和注意事项，以及离职通知的法律性质和相关要求。

合同到期离职通知书的格式和内容

合同到期离职通知书是一种正式的书面文件，用于告知雇主或用人单位，自己在合同到期后不再续约，离职日期为通知发出之日起。此类通知书通常包含以下几个方面的内容：

1. 通知人的基本信息：包括姓名、工号、职位、部门等，以便于单位进行记录。
2. 离职原因：简要说明自己离职的原因，如合同到期、调动等原因。
3. 离职日期：明确提出自己的离职日期，即通知发出之日起。
4. 工作交接：说明自己在离职前需要完成的工作交接事项，包括工作内容、工作进度等，以便于单位安排工作接替。
5. 感谢及致意：对单位在自己在任期内给予的帮助和支持表示感谢，并表示对单位的敬意。
6. 签名及日期：通知人应在通知书的结尾处签名并注明日期，以示正式。

以下是一份合同到期离职通知书的范文：

离职通知书：关于合同到期离职的通知 图2

尊敬的[雇主姓名]：

您好！

我是[你的工号]，担任[你的职位]一职，现在特此通知您：根据我国《劳动合同法》规定，我的合同将于[离职日期]到期，我将不再续约。请予以知悉。

在离职前，我将按照公司规定，完成工作交接，确保工作的顺利进行。为保证工作的连续性，请您予以配合，提供必要的协助。

在我任期内，公司给予了我许多帮助和支持，对此表示衷心的感谢。我会珍惜在公司工作的点滴，把在公司学到的知识和经验运用到今后的工作生活中。

再次感谢您对我的关照和支持，祝愿[公司名称]未来发展越来越好！

此致
敬礼！

[你的签名（打印）]
[通知日期]

离职通知书：关于合同到期离职的通知图1

离职通知的法律性质

离职通知是劳动者在合同期限届满前向用人单位提出离职意愿的一种法律行为。根据《劳动法》的规定，用人单位应当遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。劳动者在合同期限届满前提出离职申请，是劳动者行使权利的表现，用人单位有义务予以尊重和接受。

离职通知的内容要求

1. 格式要求：

• 离职通知应当采用书面形式，由劳动者本人直接或者通过其他人转交用人单位。
• 通知应当简洁明了，载明以下内容：
• 离职人的姓名、身份证号、工作岗位、离职原因
• 离职通知提出的时间
• 离职生效的时间
• 双方在离职过程中需遵守的注意事项

2. 时间要求：

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自劳动者提出离职申请之日起30日内，向劳动者发出离职通知。
• 双方在离职过程中应当遵守法律法规的规定，尽量避免因离职通知不当而导致纠纷。

离职通知的注意事项

1. 离职通知应当真实、准确、完整地反映劳动者的意思表示。劳动者在离职通知中应当如实说明离职原因，避免因虚假陈述而导致纠纷。
2. 离职通知应当及时发出，尽量避免给用人单位造成不便。双方在离职过程中应当保持良好的沟通，尽量避免因沟通不当而导致纠纷。
3. 双方在离职过程中应当遵守法律法规的规定，尽量避免因离职通知不当而导致纠纷。如双方在离职过程中发生纠纷，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

离职通知是劳动者在合同到期前向用人单位提出离职意愿的一种法律行为，具有重要的法律意义。用人单位与劳动者在离职通知方面应当遵守法律法规的规定，尽量避免纠纷的发生。只有这样，双方才能在离职过程中保持良好的沟通，实现和谐离职。

（注：本篇文章仅为示例，不作为法律意见，具体法律问题请咨询专业律师。）