公司调岗降薪可以拒绝吗怎么办

公司调岗降薪可以拒绝吗怎么办

公司调岗降薪，员工通常是可以拒绝的。从法律角度来看，用人单位调整劳动者工作岗位、降低劳动报酬属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。

公司调岗降薪可以拒绝吗怎么办

公司调岗降薪，员工通常是可以拒绝的。
从法律角度来看，用人单位调整劳动者工作岗位、降低劳动报酬属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。
如果公司调岗降薪，员工可以采取以下措施：
一是与公司进行协商沟通，明确表达自己对调岗降薪的异议，要求公司按照原工资待遇和岗位安排工作，通过友好协商解决争议。
二是若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、岗位说明书、公司调岗降薪的通知等，证明公司存在擅自变更劳动合同的行为。
三是员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，恢复原岗位和工资待遇，维护自身的合法权益。

公司调岗降薪可以在职仲裁吗

公司调岗降薪，劳动者可以在职仲裁。具体分析如下：
一是从法律规定看，用人单位调整劳动者工作岗位、降低劳动报酬等，属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为，劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。
二是从现实情况考虑，劳动者在职期间申请仲裁，一方面可以继续维持与公司的劳动关系，保障自身的基本生活和工作稳定性；另一方面也能通过法律途径要求公司纠正违法调岗降薪行为，支付相应的工资差额等。
在进行在职仲裁时，劳动者需注意收集相关证据，比如公司下达的调岗降薪通知、工资条变化情况、与公司沟通协商的记录等，以支持自己的仲裁请求。同时，应按照仲裁机构的要求和程序，准确、及时地提交申请和相关材料。

公司调岗降薪可以拒绝吗

公司调岗降薪，员工通常是可以拒绝的。具体分析如下：
从劳动合同角度看，工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的重要内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经员工同意，擅自调岗降薪，属于单方变更劳动合同的行为，违反了法律规定。
从合理性判断方面，若公司基于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整，且调整后岗位与原岗位具有关联性，薪酬待遇基本相当，同时不具有侮辱性和惩罚性，员工应予以配合。但若是以调岗降薪作为手段，逼迫员工主动辞职，这种行为是不合法的。
若员工拒绝公司不合理的调岗降薪安排，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，员工面对不合理的调岗降薪有权拒绝，并通过合法途径维护自身权益。