公司随意降低提成标准是否合法？

公司随意降低提成标准是否合法？

公司是否有权单方面降低员工的提成标准？这个问题在职场中经常引发争议。本文将从法律角度解析这一问题，并提供相应的解决途径。

公司随意降低提成标准是否合法？

不合法。

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款，损害了劳动者的利益，属于违法行为。

相关法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如何维护自身权益？

如果遇到公司单方面降低提成标准的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决
2. 请工会或第三方协助协商
3. 申请劳动争议调解
4. 提起劳动仲裁
5. 如有必要，可向法院提起诉讼

相信通过上述介绍，大家对于公司降低提成标准的合法性问题有了清晰的认识。如果还有其他相关法律问题，建议咨询专业律师，他们会为你提供更专业的解答。