不签合同不打卡怎么收集证据

不签合同不打卡怎么收集证据

一、不签合同不打卡怎么收集证据

在不签合同且不打卡的情况下，收集证据可从以下几方面着手：

（一）工作记录方面。收集自己在工作过程中形成的各类记录，如工作内容的文档、报告、策划方案等，上面若有领导批示、同事意见等，能证明工作的实际开展。

（二）沟通记录。与领导、同事、客户等的聊天记录、邮件往来等，其中涉及工作安排、任务反馈、项目讨论等内容，可作为工作事实的证据。例如领导通过微信布置任务，相关聊天记录就很有证明力。

（三）证人证言。寻找同事、客户等能够证明自己在该单位工作的人员，让他们出具书面证言或在需要时出庭作证。

（四）视听资料。如有在工作场所的录音、录像等，能显示自己在该单位工作的场景，也可作为有效证据。

（五）工资支付记录。银行工资流水明细、转账记录等，能证明单位向自己支付劳动报酬，间接佐证劳动关系。

二、两年不签订劳动合同有赔偿吗

用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张相应赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下最多支付11个月的二倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位仍未与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，劳动者遇到用人单位两年不签订劳动合同的情况，可依法向用人单位主张相应赔偿。若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、不签劳动合同可以赔偿多少钱

未签订劳动合同的赔偿需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，那么除了正常领取已发放的工资外，还可主张7个月的双倍工资差额赔偿。计算基数按照劳动者实际月工资收入确定。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有效主张自己的权益。