东华理工大学就业好不好？“全过程”就业体系，“云模式”亮点尽显
东华理工大学就业好不好？“全过程”就业体系，“云模式”亮点尽显
"雄州雾列，俊采星驰。台隍枕夷夏之交，宾主尽东南之美......"在历代文学家的眼中，南昌自古是人杰地灵的风水宝地。而要让大批人才各得其所，不仅是为政者的工作，也需要高校出谋划策。在促进本地人才高质量就业上， 东华理工大学 堪称一个典范。
一如"全链条"的人才培养体系，东华理工在就业上也讲究一个"全过程"。
具体而言，该校会根据各年级学生需求和专业特点，提供精准指导，将职业生涯规划内容提前渗透到 新生入学教育、专业教育、第一与第二课堂 等环节中，让就业工作贯穿整个大学阶段。
万事开头难，对很多本科生而言，就业的难点不在于找不到工作，而是不知道第一步该做什么。针对这一问题，东华理工通过开展 生涯体验周、职业生涯规划大赛、模拟面试和简历制作大赛等活动 ，确保学生获得有效的体验和指导。
另外，各学院为了尽量消除与年轻人的沟通代沟，特意邀请优秀毕业生，面对面为学弟学妹分享经验、答疑解惑。以同辈人的视角讲述对当下就业形势的理解，更引起同学们的共鸣；该校还在微信公众号上不定期发布毕业生典型事迹，以接地气的报道方式引导本科生打好专业基础，为就业做准备。
除了尽早布局，让本科生"赢在起跑线"，东华理工还充分运用线上资源。
"云模式"就业指导服务 是东华理工充分利用数字化建设的产物，将大学生就业服务保障工作从"线下"转移到"线上"，将过去线下招聘会、双选会、现场签约和纸质协议等，变为线上的 "云招聘"、"云签约"、"云协议" 等活动，进一步降低学生时间成本和路费消耗，为更加便利求职提供了条件。老师们还主动利用个人资源，收集求职困难毕业生的简历推荐给用人单位，为他们顺利就业寻找机会。
"个性化"就业指导服务 利用大数据算法技术，表现出多个亮点。
其一，建立 "一人一导师"的指导机制 ，根据企业需求和毕业生特点实现精准对接；其二是针对当下大学生就业遭遇的主要困难和心理压力，通过 "面对面+键对键+屏对屏" 的方式，让"就业焦虑"的学生拥有一颗"大心脏"；其三为对学生"慢就业"现象进行分类指导，对脱产考研、考公学生，帮助其分析如何提高自我能力，争取一战"上岸"。
这一系列举措成绩显著，相关数据可作证明。据东华理工公布的数据，应届本科毕业生总体就业率达 84.77% 。毕业生最主要的毕业去向是 企业和事业单位 ，占 比超60% ；升学1080人，占22.57%，其中出国（境）留学32人，占0.79%，从地域流向上看，有近三成的毕业生选择在省内就业，服务地方经济发展；有部分毕业生选择去经济相对比较发达的省份，如 山东省、江苏省、浙江省、福建省、广东省 等。
综上，东华理工大学通过提前开展就业指导，利用线上资源，极大地提升了毕业生的竞争力，最终实现高质量就业。选择东华理工大学，无疑同学们是迈向理想职业生涯的重要一步。