职工病假工资标准是什么

职工病假工资标准是什么

一、职工病假工资标准是什么

职工病假工资标准在不同地区、不同企业可能存在差异。

（一）病假工资计算基数方面

1. 一般有约定的按约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，例如约定按照员工本人工资的一定比例（如70%）计算病假工资，且该比例下的工资不低于当地最低工资标准的80%，则按此约定执行。

2. 如果没有约定，通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

（二）病假工资的发放比例

1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；满2年不满4年的，按本人工资70％计发；满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

2. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

需注意，具体的病假工资标准应以当地法律法规和企业规定为准。

二、非因工病假工资如何计算

非因工病假工资的计算通常依据以下因素：

（一）劳动合同约定或企业规章制度

如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，或者企业有合法有效的规章制度对病假工资作出规定，那么优先按照这些约定或规定执行。

（二）法定标准

1. 在没有约定或规定的情况下，病假工资可以按照当地最低工资标准的一定比例来计算。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但不同地区可能存在差异，有些地区会根据职工的工作年限等因素规定不同的比例。

2. 计算基数通常是职工本人正常工作时间工资，但该工资应符合法律法规的规定，例如不得低于当地最低工资标准等情况。

三、职工病假工资怎么发的

职工病假工资的发放通常遵循以下规定：

（一）劳动合同约定

如果劳动合同中有关于病假工资计算基数和计算方式的约定，那么按照合同约定执行。例如，合同约定病假工资为正常工资的80%，就以此标准发放。

（二）无约定情况

1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：

• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
• 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
• 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

这里的本人工资一般是指职工正常情况下的月工资。不过，各地可能会根据当地实际情况出台一些补充规定，在具体计算病假工资时也要考虑这些地区性规定。