劳动仲裁工资认定标准及绩效工资扣发维权指南

劳动仲裁工资认定标准及绩效工资扣发维权指南

一、劳动仲裁工资认定标准是多少

劳动仲裁中工资的认定标准主要有以下几方面：

（一）劳动合同约定。若用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定了工资数额、工资构成、支付方式等内容，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么该约定可作为工资认定的重要依据。

（二）银行工资支付记录。银行转账记录能客观反映用人单位实际支付给劳动者的工资数额，是认定工资的直接证据。若用人单位通过银行转账方式发放工资，转账记录显示的金额通常会被认定为工资。

（三）用人单位提供的工资发放凭证。如工资条、工资表等，上面应详细记载工资的组成部分，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，这些凭证也是认定工资的重要参考。

（四）同行业、同岗位的工资水平。在没有明确约定或证据不足的情况下，劳动仲裁机构可能会参考同行业、同岗位的一般工资水平来认定劳动者的工资。

二、劳动仲裁工资标准怎么确定的

劳动仲裁中工资标准的确定，主要有以下几种方式：

（一）依据劳动合同约定。若用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定了工资数额、工资构成、支付方式等内容，那么该约定通常作为确定工资标准的重要依据。

（二）参照集体合同规定。集体合同对企业职工的工资等劳动条件作出规定，当劳动者与用人单位对工资标准存在争议时，若集体合同有相关约定且不违反法律法规强制性规定，可作为参考。

（三）参考用人单位依法制定的规章制度。若规章制度中对工资标准有明确规定，且该规定经过民主程序制定并向劳动者公示，也可作为确定工资标准的依据。

（四）按照同工同酬原则确定。若没有明确约定或规定，对于从事相同或类似工作岗位的劳动者，应按照同工同酬原则，参考同岗位其他劳动者的工资水平确定工资标准。

此外，若有工资支付记录、银行转账记录等相关证据能证明实际工资情况，也可作为确定工资标准的重要参考。

三、绩效工资扣发可以劳动仲裁吗

绩效工资扣发的情况，通常是可以申请劳动仲裁的，但需要满足一定条件。

（一）需看公司是否有明确合理的绩效考核制度。若公司有经民主程序制定且公示告知劳动者的绩效考核制度，且劳动者确实未达到考核标准，公司按制度扣发绩效工资，在合理范围内是合法的。但如果公司没有相关制度，或者制度不合理、未公示，扣发绩效工资就缺乏依据。

（二）扣发的绩效工资数额需合理。若扣发数额过高，明显不合理，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以主张公司返还不合理扣发部分。

（三）扣发行为需符合法定程序。比如，公司应向劳动者说明扣发的原因和依据。

若劳动者认为公司扣发绩效工资的行为侵犯了自身权益，可以收集相关证据，如绩效考核表、工资条、公司相关规定等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付不合理扣发的绩效工资。

本文原文来自66law.cn