合法解除劳动合同还需要给赔偿金吗

合法解除劳动合同还需要给赔偿金吗

在职场中，劳动合同的解除是一个常见且重要的法律问题。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都可能面临是否需要支付赔偿金的疑问。本文将从多个角度详细解析合法解除劳动合同的相关规定，帮助大家更好地理解这一法律问题。

合法解除劳动合同还需要给赔偿金吗

合法解除劳动合同是否需要支付赔偿金，需根据具体情形判断：

（一）协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位法定解除。因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同的，无需支付赔偿金。若劳动者不存在过错，用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿，情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

（三）劳动者法定解除。劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

劳动者不同意解除劳动合同怎么处理

当劳动者不同意解除劳动合同时，需根据不同情形区别处理：

（一）用人单位无合法理由解除劳动合同。若用人单位违反法律规定，如未提前通知、无正当辞退理由等，劳动者有权拒绝解除。这种情况下，用人单位若强行解除，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

（二）用人单位有法定解除事由。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需劳动者同意。但用人单位需有充分证据证明劳动者存在相关过错行为，并遵循法定程序。

（三）协商解除劳动合同。若用人单位与劳动者协商解除，需双方达成一致意见。若劳动者不同意协商解除，用人单位不能强行解除，否则需承担相应法律责任。

劳动者能单方提出解除劳动合同吗

劳动者可以单方提出解除劳动合同，具体分为以下两种情况：

（一）劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者行使的是预告解除权，是基于自身意愿，只要履行了法定的通知程序，即可解除劳动合同。

（二）劳动者即时解除劳动合同。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

本文原文来自66law.cn