公司裁员时如何计算遣散费？新规和赔偿标准全解析，确保你的权益

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公司裁员时，员工的经济补偿（即遣散费）如何计算？根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要依据员工在公司的工作年限来支付。具体计算方法如下：

1. 基本计算标准

• 每满一年工作，公司需要支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年来计算补偿；
• 不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。

这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。

了解这些计算标准，有助于员工在公司裁员时维护自己的合法权益。