试用期加班工资怎么算

试用期加班工资怎么算

试用期加班工资的计算方法如下：延时加班按基本工资的150%支付；周末和法定节假日加班按基础工资的200%支付；年假加班需员工同意，按月度工资收入的300%支付。用人单位应遵守这些规定，确保员工的权益得到保障。

试用期加班工资计算标准

关于试用期加班薪酬的计发准则如下：

1. 对于日常工作中的延时加班，用人单位有义务向员工支付不低于其基本工资的150%作为补偿；
2. 在周末和法定节假日进行的加班活动中，企业应按规定向劳动者支付不低于其基础工资的200%作为报酬；
3. 若涉及到年假加班，必须征得员工本人的同意，且在此情况下，企业需按照员工的月度工资收入的300%来支付相应的年假工资报酬。

相关法律规定

《劳动法》第四十四条规定：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

试用期加班没有加班费是否合法

在试用期间加班而未得到相应的加班费用并不符合法律规定。尽管处在试用期内的员工，在享受员工权利方面与其他正式员工有所差异，但他们也应承担起相应的员工义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条：

• 如果用人单位决定将试用期工作日延长（即超过标准工时），那就应以不低于劳动合同规定的该劳动者每小时工资标准的150%为基数向其支付工资；
• 如果该员工被派遣从事休息日的工作，那么用人单位有责任提供补休；若无法安排补休，则应该按照不低于劳动合同中规定的该劳动者每日或小时工资标准的200%向其发放薪资；
• 最后，若在法定节假日进行了工作，那么其薪资应按照不低于劳动合同中规定的该劳动者每日或小时工资标准的300%来计算。