单位辞职后社保怎么办？银行员工辞职有补偿吗？
单位辞职后社保怎么办？银行员工辞职有补偿吗？
在职场中，员工因各种原因选择辞职是常见现象。辞职后，社保如何处理、是否能获得经济补偿、辞职是否需要公司批准等问题，都是员工普遍关心的话题。本文将为您详细解答这些疑问。
单位辞职了社保怎么办
从单位辞职后，社保的处理方式有以下几种：
以灵活就业人员身份参保：辞职后，可携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这种方式适合暂时没有新工作单位且希望保持社保连续性的人员，费用需由个人全部承担。
找到新工作后由新单位续缴：与新单位签订劳动合同后，新单位会按照规定为职工办理社保增员手续，继续缴纳各项社会保险。在此期间，社保关系会顺利转移，不会出现中断情况。
如果是本地户籍人员，也可将社保转为居民社保：居民社保缴费标准相对较低，但享受的待遇也会有所不同，可根据自身实际情况进行选择。
需注意的是，社保中断可能会对一些权益产生影响，如医保待遇可能会受到限制，养老保险累计缴费年限可能会减少等。因此，建议在辞职后及时妥善处理社保问题。
银行员工辞职有补偿吗
银行员工辞职是否有补偿，需根据具体情况判断：
员工主动辞职：若员工因个人原因，如职业发展规划调整、家庭因素等主动提出辞职，且银行不存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下银行一般无需支付经济补偿。
员工被迫辞职：若银行存在法定过错行为，比如未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害员工权益等，员工据此解除劳动合同的，银行应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在银行的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工辞职是否要公司批准
员工辞职一般不需要公司批准。具体分析如下：
依据法律规定，劳动者享有辞职的权利：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要员工按照法定程序履行了通知义务，到期即可解除劳动合同，无需公司批准。
辞职权是员工的一项法定权利，是对自身劳动权利的自主处分：公司不能随意限制或剥夺员工的辞职权。当然，如果员工违反劳动合同约定或法律法规规定，如违反服务期约定、竞业限制约定等，可能需要承担相应的违约责任，但这并不影响辞职的效力。
总之，员工辞职是其法定权利，按规定履行通知义务后即可离职，公司应依法为其办理离职手续。