单位不按时缴纳社保有什么后果

单位不按时缴纳社保有什么后果

单位不按时缴社保，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可据此解除合同，并要求经济补偿。确保社保缴纳，维护自身权益。

单位不按时缴纳社保有什么后果

单位不按时缴纳社保，首先违反了《劳动合同法》的相关规定，是明确的违法行为。对于这一行为，法律赋予了劳动者明确的救济途径和权利。

当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并依据第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。

这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是对用人单位违法行为的一种法律制裁。

社保断缴会影响哪些保险

社保断缴会对多项保险产生影响，其中最为显著的是医疗保险和生育保险。

1. 医疗保险是社保体系中的重要组成部分，其主要功能是为参保者提供医疗费用报销。然而，一旦社保断缴，从第二个月开始医保卡就无法使用。

2. 生育保险也会受到社保断缴的影响。根据相关规定，如果社保断缴或缴纳时间不足七个月，那么就无法享受生育医疗报销和产检报销等福利。

3. 社保断缴还可能对养老保险产生影响。虽然社保法规定最低缴费年限为15年，但断缴会导致实际缴费年限减少，进而影响退休后养老金的领取金额。

因此，保持社保的连续缴纳对于保障个人未来的养老生活具有重要意义。

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