用人单位要怎么支付职工工资

用人单位要怎么支付职工工资

用人单位支付职工工资是企业管理中的一项重要工作，涉及劳动者的切身利益和企业的合法经营。本文将详细介绍用人单位支付职工工资的相关规定和要求，帮助企业和劳动者更好地理解和遵守相关法律法规。

应付薪酬的概念

应付薪酬包含职工的工资（含各种奖金、加班费）、福利费各项支出、社会保险（包括失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、工会经费、教育经费及其他。

应付薪酬的发放形式

通过工资表现金、转帐支付；通过计提的方式归集转帐汇缴。

工资支付的基本要求

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

特殊情况下的工资支付

在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：

1. 劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。比如劳动者在法定工作时间内参加乡（镇）、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；依法行使选举权与被选举权；出席劳动模范、先进工作者大会等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》相关规定：

• 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

• （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

• （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

• （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

• （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

结语

对于职工工资的支付是每一个单位都应该做到的基本要求，职工为了公司的发展尽心尽力，并且在公司的发展之中也是起到了重要的运行与推进的作用，所以说，这时候如果我们过河拆迁，拒绝发放工资，那么我们的公司也不会有好的发展。

本文原文来自华律网