人事入职交钱合法吗

人事入职交钱合法吗

在求职过程中，有些用人单位可能会要求新入职员工缴纳一定的费用，这种做法是否合法？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。本文将详细解读相关法律规定，并介绍劳动合同订立过程中的注意事项。

人事入职交钱合法吗

不合法。根据现行劳动法规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

法律规定：参照《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

如何订立劳动合同

订立前的知情权

劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同的文本与文字

劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

劳动合同的主要条款

劳动合同应当具备以下条款：

1. 劳动合同期限
2. 工作内容
3. 劳动保护和劳动条件
4. 劳动报酬
5. 劳动纪律
6. 劳动合同终止的条件
7. 违反劳动合同的责任

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

维护权益

劳动者已经取消了入职费的相关规定了，如果劳动者遇到了入职要交钱的情况，就应该保留好证据维护自己的权益。劳动者在入职前后遇到了单位乱收费的情况，自己无法解决的时候别担心，可以在线找华律网律师。