与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢

与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢

一、与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢

劳动合同约定顺延并不等同于续签。二者存在明显区别，具体如下：

（一）顺延通常是基于特定法定情形出现时，劳动合同期限自动延长。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当顺延至相应情形消失时终止。这种顺延是法律为保护特定群体权益而作出的强制性规定，并非双方重新协商确定新的合同期限。

（二）续签则是在劳动合同期满前，双方经过平等协商，就继续建立劳动关系达成一致意见，重新确定劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等各项条款。续签是双方自愿且主动的行为，需要经过要约、承诺等一系列协商过程。

（三）从法律后果看，顺延期间双方权利义务仍按照原劳动合同执行；而续签后，双方可根据协商结果对原合同条款进行变更或维持不变。

综上，劳动合同约定顺延不能视为续签。

二、公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年吗

在公司不续签劳动合同的情况下，经济补偿并非最多补偿12年。具体分析如下：

若公司在劳动合同期满后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而关于经济补偿是否存在12年的上限问题，需要区分情况。一般情况下，是没有12年的限制。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

所以，不能简单地认为公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年，要根据劳动者的工资水平等具体情况来确定。

三、公司被吊销能否继续签订合同,法律上的标准是什么

公司被吊销营业执照后，不能继续签订合同。相关法律标准如下：

从公司主体资格角度看，公司被吊销营业执照，只是被剥夺了继续从事经营活动的权利，但其法人资格依然存在，只是进入清算程序。在清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。签订合同属于典型的经营行为，若与清算无关，是不被法律允许的。

从市场秩序和交易安全角度考量，吊销营业执照是一种行政处罚措施，旨在对违法违规的公司予以制裁。若允许被吊销执照的公司随意签订合同，可能会扰乱正常的市场秩序，损害其他市场主体的合法权益，也会给交易安全带来隐患。

从法律责任承担角度而言，若公司在吊销后擅自签订合同并引发纠纷，因公司已不具备合法经营资格，相关合同可能被认定无效，由此产生的法律后果将由公司及其相关责任人承担，包括民事赔偿责任，甚至可能涉及行政或刑事责任。

本文原文来自66law.cn