实习协议签了提前30天提离职合法吗

实习协议签了提前30天提离职合法吗

在实习或工作中，提前离职是一个常见的话题。那么，如果签订了实习协议，是否需要提前30天通知用人单位才能合法离职呢？本文将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答这一问题。

实习协议签了提前30天提离职合法吗

根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位若需解除与劳动者的雇佣关系，须提前以书面形式向劳动者告知。此举旨在保障劳动者的权益，避免在毫无准备的情况下遭受失业之痛。若用人单位未能遵守这一规定，则应依照法律规定，额外支付给劳动者一个月的薪资作为补偿。

然而，对于符合《劳动合同法》第三十六条规定的情形，即经由双方协商达成一致意见而解除雇佣关系的情况，以及由于劳动者在试用期内表现不佳或存在严重违法违纪行为，依据《劳动合同法》第三十九条规定解除雇佣关系的情况，用人单位则无须提前30天以书面形式通知劳动者。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

事业单位离职不同意,30天可以走吗

关于离职不满30天就闪人这个问题，我们首先要分析一下你离职的原因，主要应该根据这几种情况来看待：第一个就是，如果你和公司签了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你需要提前30天用书面的方式告诉公司你想离开，这样的话，即使公司不同意你提前走，你也不算违法；第二个就是，如果你还处在试用期阶段，那你只需要提前3天告诉公司你想离开，这样也是合法的；最后一个就是，如果公司出现了下面这些情况中的任何一种，你都可以马上告诉他们你要离开，而且不用等30天，这也是合法的：

（1）公司没有按照你们之前签订的劳动合同上约定的那样给你提供足够的劳动保护或者劳动条件；

（2）公司没有按时、按量地把工资发给你；

（3）公司没有按照国家的规定帮你交社保；

（4）公司的规章制度违反了法律法规，对你造成了损失；

（5）公司用欺骗、恐吓或者强制的手段让你签了劳动合同，或者在你不知道的情况下改变了劳动合同的内容，导致劳动合同无效；

（6）法律、行政法规规定你可以离开的其他情况；

（7）公司用暴力、威胁或者非法限制你人身自由的方法逼你工作，或者公司让你做危险的工作，威胁到你的生命安全，这时候你可以马上离开，不用告诉公司。