派遣协议到期时怀孕员工是否可以被退回?
派遣协议到期时怀孕员工是否可以被退回?
派遣协议到期时怀孕员工是否可以被退回?
在劳务派遣关系里,当派遣员工处于孕期这一特殊生理状态时,即便派遣协议期满,用工单位也不能把其退回给劳务派遣单位。这是依据对女职工特殊权益的保护规定而来,孕期女职工拥有特殊的劳动保护权益。劳务派遣单位需继续履行与该员工的劳动合同,直至孕期、产期、哺乳期等法定情形出现。倘若用工单位强行退回,派遣单位也不能随意解除与该员工的劳动合同,不然就会承担违法解除劳动合同的法律责任,其中包括支付赔偿金等。
用工单位在派遣员工孕期协议到期时退回是否违法?
这通常是违法的。根据《劳动合同法》及相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳务派遣中,用工单位将孕期派遣员工退回,违反了对处于特殊时期女职工的法律保护。虽然派遣协议到期,但员工处于孕期这一法定特殊保护期内,用工单位不能以协议到期为由退回。劳务派遣单位也不得在此时解除与该派遣员工的劳动合同。若用工单位违法退回、派遣单位违法解除,员工有权要求继续履行劳动合同,或主张违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可收集好相关证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证、与单位沟通的记录等,通过劳动仲裁维护自身合法权益。
派遣员工孕期协议到期时单位能否解约?
根据《劳动合同法》及相关规定,派遣员工孕期协议到期,单位一般不能解约。女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即便派遣协议到期,用工单位也不能因该协议到期就将处于孕期的派遣员工退回劳务派遣单位,劳务派遣单位也不得因此解除与该员工的劳动合同。
若单位违法解约,员工有权要求继续履行劳动合同,单位应恢复其劳动关系并正常支付工资;若员工不要求继续履行合同,单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。所以,单位在这种情况下不能随意解约。
当探讨派遣协议到期派遣员工怀孕可以退回吗这一问题时,其实背后还有相关要点需关注。即便派遣协议到期,鉴于女性员工孕期的特殊权益保障,随意退回可能涉嫌违法。并且,退回后该员工的社保、薪资等后续事宜也需妥善处理。如果企业处理不当,极有可能面临劳动纠纷。而对于员工来说,若遭遇不合理退回,应如何维护自身合法权益。