退休返聘人员必须签订劳务合同

退休返聘人员必须签订劳务合同

退休返聘人员并非必须签订劳务合同，但签订劳务合同是较为常见和妥当的做法。
一方面，退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与原用人单位的劳动关系已终止。根据相关法律规定，这种情况下再到其他单位工作，与新单位之间一般形成的是劳务关系。基于此，双方签订劳务合同，能够明确双方的权利义务，比如劳务报酬的支付标准、工作内容、工作时间、保密义务等，避免后续可能产生的纠纷。
另一方面，虽然通常形成劳务关系，但在某些特殊情况下，若退休返聘人员并未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的构成要件，也可能被认定为劳动关系。此时，就应当签订劳动合同，而非劳务合同。
总之，对于退休返聘人员，应根据具体情况来确定签订合同的类型，以保障双方的合法权益。

退休人员再工作未签订劳务合同，涉及多方面法律问题。
（一）退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。退休人员已享受养老保险待遇，依法不再具备建立劳动关系的主体资格。所以，即使未签订劳务合同，也不适用劳动法律法规中关于未签订劳动合同需支付双倍工资等规定。
（二）虽然没有签订书面劳务合同，但双方如已形成事实上的劳务关系，那么双方的权利义务仍受民事法律规范调整。比如，用人单位应按照约定向退休人员支付劳务报酬，退休人员应按照约定提供劳务服务。
（三）若在劳务过程中发生纠纷，退休人员需提供证据证明双方存在劳务关系以及相关权利义务的约定，如工作记录、报酬支付记录等。如因报酬支付、工作内容等产生争议，可通过协商、调解或向人民法院提起诉讼等方式解决。
确定没有劳动合同的劳务关系，可从以下几方面着手：
（一）工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能反映出单位向劳动者支付报酬的情况，可作为确定劳务关系的重要证据。
（二）用人单位发放的工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件，这些证件表明劳动者在该单位工作，受其管理。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，上面通常有劳动者的个人信息及单位的相关信息，能证实双方存在劳务关系。
（四）考勤记录，包括电子考勤、纸质考勤表等，显示劳动者的出勤情况，说明其接受单位的工作安排。
（五）其他劳动者的证言，同事的证言能辅助证明双方的劳务关系。此外，若有与工作相关的业务往来记录、工作成果记录等，也可作为确定劳务关系的依据。在具体案件中，需综合多方面证据，以准确认定劳务关系。