劳动仲裁管辖异议怎么申请

劳动仲裁管辖异议怎么申请

一、劳动仲裁管辖异议怎么申请

申请劳动仲裁管辖异议，可按以下步骤进行：

其一，提出时间。应在答辩期满前书面提出。一般而言，答辩期通常为收到仲裁申请书副本后的一定期限内，要密切关注仲裁委规定的具体时间节点，避免逾期影响权利行使。

其二，准备材料。需撰写管辖异议申请书，内容应明确表明异议的事实和理由，比如仲裁委对案件无管辖权、合同履行地或用人单位所在地与受理仲裁委管辖范围不符等，并附上相关证据材料，如劳动合同中关于工作地点的约定、用人单位注册登记信息等，用以支撑异议主张。

其三，提交申请。将准备好的管辖异议申请书及相关证据材料，按照仲裁委的要求，通过合适的方式提交给受理该劳动仲裁案件的仲裁委员会。

其四，等待审查与裁定。仲裁委收到申请后，会进行审查，作出维持管辖权或移送管辖等裁定。若对裁定结果不服，还可依据相关法律规定进一步寻求救济途径。

二、劳动仲裁管辖异议怎么处理

劳动仲裁管辖异议的处理，主要有以下要点：

提出时间方面，当事人应在答辩期满前书面提出管辖权异议。逾期提出的，一般不予审查。

审查主体与程序上，劳动仲裁委员会会对异议进行审查。仲裁委员会需依据相关法律规定，考量案件与劳动争议仲裁委员会的关联，包括劳动合同履行地、用人单位所在地等因素。若仲裁委员会经审查认为异议成立，会将案件移送至有管辖权的仲裁委员会；若认为异议不成立，会书面通知当事人并说明理由。

当事人权利方面，若当事人对管辖权异议的处理结果不服，在劳动仲裁阶段无法直接上诉。但如果对后续的仲裁裁决结果不服，可在法定期间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，在诉讼过程中可再次就管辖权问题提出主张，由人民法院进行审查和判定。

总之，处理劳动仲裁管辖异议需遵循法定程序和时限，以保障当事人的合法权益。

三、劳动仲裁管辖异议什么时候提出

劳动仲裁管辖异议应在答辩期满前书面提出。具体说明如下：

-法律规定：根据相关劳动仲裁法规，当事人提出管辖异议是其一项重要权利。通过在规定时间内提出异议，能够确保仲裁程序的合法性和公正性，保障自身的合法权益。若未在规定时间内提出，可能会被视为放弃该项权利。

-答辩期的确定：一般来说，被申请人收到仲裁申请书副本后，会有一定的答辩期。通常为10日，从收到副本的次日起算。在这个期间内，被申请人需要仔细审查案件相关材料，判断仲裁委员会是否对该案件具有管辖权。

-书面提出的要求：提出管辖异议需要以书面形式，明确阐述异议的理由和依据。异议书应包含当事人的基本信息、案件具体情况、认为仲裁委员会无管辖权的理由等内容，并提交给相应的仲裁委员会。

-后续处理：仲裁委员会收到管辖异议后，会进行审查并作出决定。若异议成立，会将案件移送至有管辖权的仲裁委员会；若异议不成立，则会驳回异议，继续进行仲裁程序。

以上是关于劳动仲裁管辖异议怎么申请的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

本文原文来自66law.cn