没有签劳动合同就一定要赔二倍工资吗

没有签劳动合同就一定要赔二倍工资吗

一、没有签劳动合同就一定要赔二倍工资吗
并非没有签劳动合同就一定要赔二倍工资，需根据具体情形判断：
（一）存在法定免责事由可不支付。比如用人单位有充分证据证明未签订劳动合同是因劳动者故意或重大过失导致，例如劳动者拒绝签订、利用职务之便故意不签等，这种情况下用人单位无需支付二倍工资。
（二）未满足支付条件可不支付。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工时间未超过一个月，此时用人单位不存在支付二倍工资的法定责任。
（三）时效经过可不支付。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者主张二倍工资已超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止等法定事由，用人单位可提出时效抗辩，无需支付二倍工资。
总之，是否支付二倍工资需结合具体事实和法律规定综合判定。

二、未签劳动合同赔偿金按照什么工资计算
未签劳动合同赔偿金的计算工资标准，需分情况确定：
（一）按照双方约定的工资计算。若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但对劳动报酬有明确口头约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按此约定工资作为计算赔偿金的基数。
（二）按照集体合同规定的标准执行。若没有约定工资或者约定不明确，而用人单位依法制定的集体合同对工资有规定的，按照集体合同规定的标准确定。
（三）参照同工同酬工资确定。在既无约定工资又无集体合同规定的情况下，实行同工同酬。也就是参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定计算赔偿金的工资标准。
另外，计算赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、高管未签劳动合同的双倍工资赔偿方式是什么
高管未签劳动合同的双倍工资赔偿，需根据具体情况分析：
（一）入职未满一个月。在此期间用人单位未与高管签订劳动合同，属于合理期限，一般无需支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同有一个月的宽限期。
（二）入职超过一个月不满一年。用人单位应向高管每月支付二倍的工资。比如高管入职3个月仍未签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。
（三）入职满一年。视为用人单位与高管已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与高管补订书面劳动合同。若未补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向高管每月支付二倍的工资。
需注意，双倍工资的计算基数通常按照高管正常工作时间的月工资确定，包括基本工资、奖金、津贴等。但具体计算可能因地区司法实践和案件具体情况有所差异。