员工离职当月社保由谁交

员工离职当月社保由谁交

员工离职当月社保的缴纳责任人为：如果员工是在当月15号或之后离职的，原公司有责任为员工缴纳社保；如果员工是在当月15号之前离职的，员工本人缴纳社保。

一、员工离职当月社保由谁交

1. 如果员工是在上半月离职的，社保由员工本人或新就职公司缴纳，原公司可以不交；
2. 如果员工是在月中或下半月离职的，社保由原公司缴纳。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。

《劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工离职怎么自己缴纳社保

员工离职后自己续交社保的方式有：

1. 向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
2. 向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律规定，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

三、员工离职社保处理要注意哪些事项

员工离职社保处理要注意的事项包括：

1. 社保关系解除后，需要及时领取社保卡。社保卡是社保关系解除后领取的一张卡片，里面包含了个人社保信息，需要妥善保管。
2. 办理公积金提取时，需要提供相关证明材料，比如离职证明、身份证等。
3. 如果社保缴纳时间不足一年，可以选择一次性领取社保卡和办理公积金提取。
4. 如果社保缴纳时间超过一年，可以选择缴纳个人社保，以保证以后的社保权益。
5. 如果在辞职后没有及时处理社保问题，将会影响以后的社保缴纳。

本文原文来自法律快车