劳动合同到期不续签、辞退赔偿标准详解：N、N+1还是2N？

劳动合同到期不续签、辞退赔偿标准详解：N、N+1还是2N？

劳动合同到期不续签、辞退员工以及非法辞退等情形下的赔偿标准一直是劳动争议中的热点问题。本文将详细解析这些情况下的赔偿计算方式，帮助劳动者和用人单位更好地理解相关法律规定。

到期不续签合同赔偿n还是2n

通常情况下，到期不续签合同的赔偿并非简单的“n”或“2n”。一般而言，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续订劳动合同，但应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以不能一概而论地说到期不续签合同就是赔偿“n”还是“2n”，需要根据具体的合同情况、用人单位的行为等因素来综合判断和确定具体的赔偿数额。

新劳动法辞退员工赔偿几n加1

在新劳动法中，用人单位辞退员工时的赔偿通常为“N+1”。“N”是指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“1”则是指代通知金，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

例如，某员工在单位工作了3年5个月，那么经济补偿为3.5个月工资（N为3，因不满6个月按半年计为0.5），再加上一个月代通知金，总共是4.5个月工资的赔偿。

需要注意的是，以下几种情况辞退员工无需支付“N+1”赔偿：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任等。

非法辞退赔偿2N还是2N+1

一般情况下，非法辞退的赔偿是2N。“2N”中的“N”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

然而，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N+1：

1.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，导致劳动合同无效的；
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

所以，要确定非法辞退的赔偿是2N还是2N+1，需要根据具体的辞退情形来判断。如果用人单位存在上述导致赔偿金为2N+1的情形，劳动者可以主张相应的赔偿。