岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗

岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗

当员工遇到不合理岗位调动时，是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益？本文将为您详细解答这一问题，并提供具体的申请步骤和所需手续。

一、岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗

如果岗位调动不合理，员工不同意是可以申请劳动仲裁的。

岗位调动属于变更劳动合同的行为。一般来说，如果用人单位基于生产经营需要进行合理的岗位调动，并且该调动不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件没有明显不利变更，员工应当服从。但如果岗位调动不符合这些要求，比如将一个高级技术岗位员工调动到保洁岗位，或者大幅降低工资待遇等不合理调动，员工有权拒绝。

当员工不同意这种不合理的岗位调动，而用人单位强行要求员工到新岗位工作或者以员工不服从调动为由进行处罚，如解除劳动合同等，员工可以收集相关证据，例如原岗位工作内容、新岗位不合理之处、工资待遇变更情况等证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。

二、降岗降薪怎样申请劳动仲裁

如果遭遇降岗降薪想要申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 收集劳动合同，明确岗位与薪资的约定条款，这是确定双方权利义务的基本依据。
2. 收集与降岗降薪相关的公司文件，例如公司下达的降岗降薪通知，上面应包含相关决定的时间、原因等信息。
3. 保存工资条、银行工资流水等薪资发放记录，用以证明薪资确实发生了降低的情况。

（二）申请仲裁

1. 确定仲裁机构。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 提交仲裁申请书。申请书应写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求恢复原岗位和原薪资待遇等；阐述事实和理由，也就是阐述公司降岗降薪不合理之处。同时附上相关证据材料。

（三）仲裁受理与审理

1. 仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理并通知双方当事人。
2. 之后进入审理阶段，双方可进行举证、质证并展开辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

三、劳动仲裁都需要些什么手续

进行劳动仲裁通常需要以下手续：

（一）申请与受理

1. 提交仲裁申请书。申请书应当写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
2. 准备相关证据材料。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知等能证明自己主张的材料，按被申请人人数提交副本。
3. 确定管辖的劳动仲裁机构并在时效内提出申请。一般劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请仲裁的时效期间为一年。

（二）开庭和裁决

1. 仲裁委员会受理后会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。
2. 仲裁庭会提前通知双方开庭的时间、地点。双方应按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。
3. 仲裁庭根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

以上是关于岗位调动不同意可以申请劳动仲裁的相关回答，希望对您有所帮助。