华为外包员工转正指南：流程、待遇及权益全解析
华为外包员工转正指南：流程、待遇及权益全解析
华为外包员工能否转正？华为社招的OD模式是否值得考虑？本文将为您详细解答这些问题，并介绍华为外包员工的相关权益和注意事项。
华为外包能转到华为正式员工吗
能转正。
华为外包员工能转为正式员工。转正的流程包括入职流程、培训和工作期间的表现和转正申请流程。外包人员首先由华为方提供工作岗位，与人力资源服务公司签订劳动合同，被安排到华为指定的岗位工作。在外包期间，外包人员通过实际工作展现出优秀的表现后举弊，可向人力资源衡答燃服务公司咐虚提出转正申请。人力资源服务公司会将转正申请提交给华为方的人事部门进行审批。一旦转正成功，外包人员将享受华为正式员工的权益和福利。
华为社招都是 od 模式,od 应该也是一种外包,是否值得？
看个人规划，如果是为了转华为，那就值得。od和正式的区别主要是权限、考勤这些。公司很多文件和帖子没有权限看，考勤和正式员工不一样，报销什么的涉及到人事和资金的流程和正式员工有区别。薪资方面绩效工资比相同职级正式员工低1k。干活方面内容一样，强度如果不是组内真的太缺人会比正式员工低一些。
关于绩效A是不是一定要加班多，这个其实不重要，华为内部专业级的可信认证难度我个人觉得还好，编程题就力扣周赛第三题那种难度3小时2道就肯定能过，其他的都是选择题多考几次也就差不多了。如果试用期能过专业级的编程题，那只要不出什么大篓子，试用期优秀和绩效A都是稳的，公司现在非常倡导软件能力。
转华为的名额不卡人轿肢，我们开发部规划今年给的od转华为名额挺多，大概30%。以去年一年我对同事们的了解，今年能过专业级考试的能有15%都算是多的。估计李尺几年内都是考试过了就能转。
要不要来主要看个人的目标规划吧。如果目的是挣钱，在西安od给的比其他公司正式都多，而且西安也没几家公司，那就适合来，其他城市我不了解可以多面试下比较看看。哪帆高如果目的是转华为，找力扣题目练练手试试，多找几场力扣周赛练练，觉得第三题能做出来的那就来，肯定能转，觉得第二题就有难度不一定能做出来的就放弃吧。
走od的话面试比较水也不卡简历，机试过了面试手撕代码做出来了那就稳了，工作时间短不好跳槽的、学校差一点的、一心想挣钱的都可以考虑把这个作为一条出路。代码能力强的当然是有大厂offer优先大厂，如果一心想回没有大厂的城市也可以od过度一年然后转。
华为外包有五险一金吗
华为外包有五险一金。
外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
社保的组成部分：
1、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；
2、医疗保险：用于职工及其家属的医疗费用补助；
3、失业保险：为失业职工在一定时期内提供生活费用；
4、工伤保险：为职工岁含行因工受伤或职业病提供医疗和经济补偿；
5、生育保险：为老族女性职工生育提供一定的经济补助；
6、住房公积金：旨在帮助职工解决住房问题，由职工和单位共同缴纳。
综上所述，华为外包员工虽然是由外资公司派遣到企业工作，但仍然享有五险一金，而这些社保福利是由外包公司承担交纳的。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保乎哗险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
人事属于华为外包公司，但薪资及考核等属于华为，这样有风险吗
只要签订正规的协议，协议内容合法，是没有多大风险存在，如果没有任何协议是存在一定的风险。