留厂察看期间工资发放标准是什么？律师专业解答

留厂察看期间工资发放标准是什么？律师专业解答

留厂察看期间工资发放标准是什么？是否合法？针对这一问题，多位律师给出了专业解答。

律师解答

1. 平台法律顾问团队

留厂察看期间工资不得低于最低工资标准，否则违法。依据《劳动法》，单位支付工资不得低于当地最低工资。若低于此标准，单位需承担法律责任，劳动者权益受损可依法维权。不及时处理，劳动者可能面临生活困难，单位也可能遭受法律制裁。

2. 平台特邀律师

留厂察看工资需合规。具体操作如下：

1. 查阅劳动合同及单位规定，明确留厂察看期间工资标准；
2. 如工资低于最低工资，与单位沟通协商，要求调整；
3. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；
4. 仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护合法权益。

3. 劳动纠纷律师团队

留厂察看期间工资问题，常见处理方式是协商或法律维权。应先与单位协商，确保工资不低于最低工资标准；协商无果时，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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