工伤之后用人单位可以辞退员工吗

工伤之后用人单位可以辞退员工吗

一、工伤之后用人单位可以辞退员工吗

工伤之后用人单位一般不可以随意辞退员工。

从法律规定来看，在员工因工伤处于停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对工伤员工权益的重要保护，确保其在治疗和恢复期间有稳定的生活保障。

若工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，依据相关法律，用人单位同样不能随意辞退。不过，存在特殊情况，若工伤员工严重违反用人单位的规章制度，达到了规章制度中明确规定可解除劳动关系的程度，用人单位在有充分证据证明且履行法定程序的前提下，可辞退员工。

总之，工伤不是用人单位辞退员工的合理理由，用人单位不能借此随意解除劳动关系。否则，工伤员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，比如支付赔偿金等。

二、发生工伤没处理好在异省能工作吗

发生工伤未处理好，在异省能否工作需分情况看待。

从法律层面讲，并没有明确禁止工伤未处理完毕的劳动者在异省工作。然而，实际操作中存在诸多要点。一方面，若前往异省工作，可能会对原工伤处理带来不便。比如，工伤认定过程中可能需要劳动者本人配合调查、提供相关材料，异地工作会增加沟通和到场的难度。劳动能力鉴定环节也可能因劳动者不在本地而影响程序推进。而且，后续的赔偿协商、仲裁或诉讼，劳动者若身处异地，参与的成本较高。

另一方面，新用人单位也会有所顾虑。新单位会担心劳动者原工伤后续问题可能牵连到自身，增加用工风险。并且，工伤保险的缴纳及享受待遇与工作地紧密相关，在异地工作可能涉及新老单位工伤保险衔接问题。

总之，发生工伤没处理好在异省工作并非绝对不可，但要充分考虑对原工伤处理流程的影响以及新工作面临的潜在问题，权衡利弊后再做决定。

三、受工伤后辞职了还可以申请工伤认定吗

受工伤后辞职，依然可以申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其关键在于事故发生时是否符合工伤认定的法定情形，而非职工后续是否在职。

只要在规定的申请时效内，通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。只要材料完备、符合工伤认定条件，即便辞职，依然能够依法申请并获得工伤认定。