停工留薪期公司不发工资怎么办

停工留薪期公司不发工资怎么办

一、停工留薪期公司不发工资怎么办

如果在停工留薪期公司不发工资，可通过以下途径解决：

（一）协商

可以先与公司进行协商，明确指出依据法律规定，在停工留薪期内公司应当发放工资。通过友好沟通，要求公司尽快补发工资，并可以出示相关的法律法规条文，增加协商的说服力。

（二）投诉

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时需要提供劳动合同、医院的诊断证明等能证明处于停工留薪期的相关证据，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要详细陈述停工留薪期不发工资的事实，提供充分证据。仲裁裁决生效后，如果公司仍不执行，可以向法院申请强制执行，以维护自己在停工留薪期获取工资的合法权益。

二、停职留薪期工资怎么发

停职留薪期工资的发放通常依据以下规则：

1. 一般按照原工资福利待遇不变的原则发放。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

2. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，所在单位应当按月支付工资。

3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停职留薪期结束后，职工应当进行劳动能力鉴定，之后按照鉴定结果确定后续的待遇等情况。总之，用人单位应严格按照相关法律法规执行停职留薪期工资的发放，保障职工的合法权益。

三、停职留薪如何计算工资

停职留薪期间工资计算方式如下：

（一）正常工资标准计算

如果是因工伤等法定原因停职留薪，工资应按照原工资福利待遇不变的原则进行计算。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，某员工每月基本工资3000元，加上平均每月奖金1000元，津贴500元，那么其停职留薪期间工资应按4500元计算。

（二）按合同约定计算

若劳动合同中有关于停职留薪期间工资计算方式的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定计算工资。不过这种约定一般不能低于法定的最低工资标准。

（三）特殊情况

如果职工的工资计算方式比较复杂，如按照计件或者提成计算工资，一般会参考职工停职留薪前一段时间内平均收入水平进行计算，确保职工在停职留薪期间能够得到合理的工资待遇保障。

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