父子公司是否属于无限责任？公司主体变更时员工是否需要重新签订劳动合同？

父子公司是否属于无限责任？公司主体变更时员工是否需要重新签订劳动合同？

在商业经营中，父子公司是否属于无限责任？当公司主体发生变更时，员工是否需要重新签订劳动合同？这些问题不仅关系到企业的经营安全，也影响着员工的合法权益。本文将为您详细解答。

父子公司是否属于无限责任？

父子公司并不完全属于无限责任。事实上，父子公司通常被归类为有限责任制企业。

然而，即使是那些被称为"夫妻档"和"父子兵"的有限责任制公司，尽管从表面上看它们并不符合一人公司的标准，但是如果这些公司在注册过程中未能提供家庭财产的详细分割证明文件，那么根据某些法院的裁决，他们可能会被视为夫妻股东或父子股东的投资被视作家庭财产的单一贡献，从而直接导致整个公司被认定为一人公司。

若果真如此，当这些股东无法证明家庭财产与公司财产之间的相互独立性时，他们有义务对公司债务承担连带责任。这样一来，原本设立公司以承受有限责任的初衷便荡然无存了。

因此，建议"夫妻档"和"父子兵"类型的公司股东应该毫不犹豫地向工商部门提交财产分割证明文件，同时还需认真做好财务分割工作，以防止家庭财产与公司财产之间发生混淆的可能性，以及由此可能带来的法律风险。

公司让你重签子公司合法吗？

根据法律规定，雇主以变化法人这种看似正当的理由，实际上却试图终止与员工之间的劳动关系，这属于非法行为。在此种情况下，员工有权向劳动仲裁机构提起申诉，并要求获得该事件所对应的赔偿金，其计算方式为：每在公司服务满1年，就可获得相应的两个月工资作为补偿。

进一步而言，若公司进行主体变更，例如更名、更换法定代表人或涉及分立、合并等重大事宜，原有的劳动合同应继续保持其有效性，无需再另行签订新的劳动合同。此外，如经过双方共同协商达成共识，亦可以签订新的劳动合同。

根据我国劳动合同法的明确规定，当用人单位发生合并或分立等特定情况时，原有的劳动合同依然有效。