年休假天数折算规则是什么

年休假天数折算规则是什么

一、年休假享受资格与天数

1. 享受资格：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

2. 享受天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”包括在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。

二、年休假天数折算规则

1. 新入职员工当年度年休假：计算公式为（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新入职且符合资格的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职时年休假：计算公式为（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、带薪年休假与其他假期的关系

1. 年休假与法定节假日、公休日关系：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 年休假与寒暑假的关系：教职员工享受的寒暑假天数如果多于《条例》规定的年休假天数，则不享受当年的年休假。确因工作需要，寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

3. 年休假与事假的关系：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受下一年度的年休假。需要注意的是，如果事假期间已扣工资的，则不受事假天数限制，都应当享受年休假。

4. 年休假与病假关系：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。

5. 年休假与探亲假、婚假、产假等假期的关系：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。