离职当月工资次月发放合法吗？一文详解工资支付规定

离职当月工资次月发放合法吗？一文详解工资支付规定

员工离职后，其当月工资是否应该在次月发放？根据相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清所有薪资。然而，在实际操作中，许多用人单位并未严格遵守这一规定，而是选择按照在职期间的日期发放工资。本文将详细解读相关法律规定，并提供解决途径。

法律规定与实际操作

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

然而，在实际操作中，许多用人单位并未在员工离职时一次性结清工资，而是选择在下个月发放。这种做法是否合法？

法律解读

根据相关规定，用人单位应当在单方面解除或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付所有薪资。如果用人单位未能按时支付这笔款项，就构成了拖欠工资的违法行为。

在这种情况下，员工可以先尝试与用人单位进行沟通解决，如若无法达成共识，便可向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报。

特殊情况处理

第十六条对特殊情况进行了规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实际案例分析

在法律上讲，员工如果按照规定走正常流程辞职，公司就得赶紧给他们办离职手续，包括结算工资这事儿。不过，虽然有法规这样规定，但是实际上呢，有些公司为了省心省事，会选择在员工离开的那一个月结束后再发最后一次工资。也就是说，假如您是在上个月某天离职的话，那公司还是会按照原定时间把工资打到您的账户上哦。