劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金

劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金

劳动合同终止时，企业是否需要支付经济补偿金是一个常见的法律问题。本文将结合具体情形，分析企业在哪些情况下需要支付经济补偿金，以及在哪些情况下可以不支付。

企业应当支付经济补偿金的情形

1. 劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的；
2. 劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的；
3. 以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的；
6. 用人单位因经营期限届满不再继续经营的；
7. 自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。

企业不用支付经济补偿的情形

1. 固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的；
3. 非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的；
4. 自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。

本文原文来自66law.cn