工龄认定需要哪些材料？

工龄认定需要哪些材料？

工龄认定是劳动者在享受劳动权益和社保待遇时的重要环节。本文将详细介绍工龄认定所需的各类材料，并解释工龄的分类和计算方法，帮助读者更好地理解这一制度。

工龄认定需要哪些材料

认定工龄所需提供的证明材料：

1. 本人拟写认定工龄的申请（手写或打印都可以），并由原工作单位主要领导签字并加盖公章；
2. 原工作单位发放工资的花名表复印件（必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表）加盖单位公章或财务章（必须提供每年的第一、六、十二月份的工资表），与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。

需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。

工龄分为了哪些情况

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的" 工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

工龄的认定可以说对劳动者而言是很重要的，尤其是在涉及到补偿问题的时候，往往需要根据劳动者在本企业的工龄来计算应该支付几个月的补偿金或者赔偿金。至于工龄认定需要哪些材料，上文中小编已经就这个问题作出了解释。