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如何撰写简单的劳动合同书样本：法律实务指南

创作时间:

作者:

@小白创作中心

如何撰写简单的劳动合同书样本：法律实务指南

引用

来源

https://m.jzcmfw.com/zixun/17537565.html

在劳动法领域，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。一份简单且有效的劳动合同书样本不仅是企业规范化管理的体现，也是避免劳动争议的重要保障。本文将从法律角度详细阐述“简单的劳动合同书样本怎么写”，并提供撰写时需要注意的事项及专业建议。

如何撰写简单的劳动合同书样本：法律实务指南图1

劳动合同书是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商一致达成的协议。其内容应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务。而“简单”的劳动合同书样本通常是指条款清晰、格式规范且不涉及复杂或特殊条款的标准合同模板。

需要注意的是，“简单的”并不意味着合同内容可以简化到违反法律规定或损害一方合法权益的地步。相反，它应当在确保法律合规的前提下，尽量减少冗余条款，突出核心内容，使双方能够快速理解并签署。

撰写劳动合同书样本的基本原则

合法性原则
劳动合同的内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。例如，合同期限不得低于三个月（试用期例外），劳动报酬不得低于当地最低工资标准等。
平等自愿原则
合同中的条款应当公平合理，不得存在显失公平或强制性条款。双方在签署前应当充分协商，确保意思表示真实。
明确具体原则
劳动合同的各项条款应当尽量具体、明确，避免模糊表述。例如，工作内容、劳动报酬、工作时间等事项均应有清晰的约定。

如何撰写简单的劳动合同书样本：法律实务指南图2

可操作性原则
样本劳动合同应当便于实际操作，能够指导用人单位和劳动者顺利完成签署流程，并在履行过程中减少争议的发生。

简单的劳动合同书样本的基本结构

一份标准的简单劳动合同书通常包括以下几部分：

合同双方信息

甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人或负责人等基本信息。
乙方（劳动者）：姓名、性别、身份证号码、住址等个人信息。

合同期限

可选择固定期限、无固定期限或以完成项工作为期限。简单样本通常优先推荐固定期限合同，便于双方明确预期。
例：本合同期限为三年，自年月日起至年月日止。

工作内容和工作地点

明确劳动者的工作岗位、工作内容及工作地点。可约定根据工作需要进行调整，但需经双方协商一致。
例：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，工作地点为。

工作时间和休息休假

规定标准工时制或特殊工时制，并约定休息日和法定节假日安排。可约定加班审批程序。
例：甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

劳动报酬

明确工资构成、发放时间及方式。可约定试用期工资标准。
例：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元。

社会保险和福利待遇

约定缴纳社会保险的具体险种和比例。可选择性包含住房公积金、带薪休假等条款。
例：甲乙双方按照国家和地的社会保险”，具体险种和比例可留空待填。
可选择性包含住房公积金、带薪休假等条款。

合同的变更、解除与终止

约定合同变更的情形及协商程序。
列明劳动合同解除的条件（如严重违纪、违反竞业限制等）和通知程序。
例：经双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。

违约责任

主要包括劳动者违反服务期约定或保密义务时需承担的责任。
简单样本中可简化为“任何一方违反本合同约定的，应当依法承担相应的法律责任”。

其他约定事项

可根据实际情况添加补充条款，如试用期安排、培训协议等。

撰写劳动合同书样本时的注意事项

避免歧义性表述
合同中的每一项条款都应表述清晰，避免出现“可能”、“尽量”等模糊词汇。例如，“甲方根据工作需要安排乙方加班”应改为“在符合劳动法规定的情况下，甲方有权安排乙方加班”。
确保格式规范
样本合同应当采用正式的书面形式，并使用国家统一或地方规定的标准文本格式。必要时可以参考当地人力资源社会保障部门发布的示范文本。
注意地域性差异
不同地区的劳动法规可能存在差异，因此在撰写样本合同时应充分考虑当地的政策要求。例如，一些地区对高温津贴、女职工保护等有特别规定。
突出可操作性
样本合同不应仅停留在法律框架内的“正确”，更要注重实际履行中的可行性。例如，在约定加班审批程序时，应明确具体的申请流程和批准权限。
定期更新与维护
随着法律法规的更发展，劳动合同样本也需要及时修订以确保其合规性。建议每年至少审查一次，并根据最新政策调整条款内容。