劳动协议书怎样写才有法律效力

劳动协议书怎样写才有法律效力

要确保劳动协议具备法律效力，必须关注以下几点要求：

签署主体资格

首先，签署协议的双方必须均拥有合法的且适格的民事行为能力。

协议内容真实自愿

第二，协议中的每一项表述均需表达出签约方的真意与自愿。

合法合规

第三，协议的所有约定内容不得违反法律及行政法规的明确规定，亦禁止违反公共秩序与善良习俗。

签署确认

最后，在达成共识后，各方需要亲自签名或加盖印章以确认相关责任义务的生效。

具体内容要求

关于劳动协议应包含哪些具体内容，则有明确规定如下：

1. 用人单位信息：记载用人单位的全称，住所以及法人代表或主要负责人员。

2. 劳动者信息：需要注明劳动者的真实姓名，住址及其可以证明身份的有效身份证号码。

3. 合同期限：协议中应对劳动合同起止日期进行明确。

4. 工作内容与地点：应详细描述工作职责和工作场所。

5. 工作时间与休息：必须确定合理的工作时间和合理的休息权。

6. 薪资待遇：支付给劳动者适当的薪资待遇。

7. 社会保险：落实符合相关法规的社会保险项目理赔标准。

8. 劳动保护：设定必要的劳动安全保护措施以及职业伤害防护方法。

9. 其他事项：按照相关法规，还需明确纳入劳动合同的其他诸多事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

本文原文来自律图网