工伤八级伤残赔偿标准及私了后权益维护指南

工伤八级伤残赔偿标准及私了后权益维护指南

一、工伤八级伤残赔偿多少个月工资

工伤八级伤残的赔偿涉及多个方面，其中一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的具体赔偿月数有所不同。例如，有些地区一次性工伤医疗补助金可能是4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的本人工资等。

需要注意的是，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和确定。

二、工伤私了还可以拿到人事局赔偿吗

工伤私了后是否还能拿到人事局（通常指人力资源和社会保障局相关工伤待遇支付部门）的赔偿，需分情况来看。

若工伤私了协议是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定的前提下达成的，并且用人单位已按照协议约定对职工进行了合理赔偿，职工也明确表示放弃其他权利，一般情况下，职工难以再要求人事局支付赔偿。因为工伤赔偿遵循一定的原则和程序，私了协议视为双方对赔偿事宜的一种约定。

然而，如果私了协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者用人单位支付的赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，职工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。在协议被撤销后，职工仍可按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件的，可从工伤保险基金（由人事局相关部门管理支付）获得相应赔偿。

总之，工伤私了后能否拿到人事局赔偿，关键在于私了协议的合法性和有效性。

三、工伤私了后还能报销医药费吗

工伤私了后能否报销医药费，需分情况来看：

其一，若私了协议是在平等、自愿、合法的基础上达成，且明确约定了双方的权利义务，包括对医药费的处理方式。若约定由用人单位承担医药费且已实际履行赔偿，一般不能再重复报销。因为私了协议对双方具有约束力，双方应按协议执行。

其二，若私了协议存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，且协议未合理处理医药费问题，或者用人单位未实际履行医药费赔偿义务，劳动者可依法申请撤销该协议。在此情况下，劳动者仍可按正常工伤程序申请报销医药费。

此外，若用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，即便双方私了，劳动者仍可要求用人单位承担本应由工伤保险基金支付的医药费等相关费用。总之，工伤私了后医药费能否报销，关键在于私了协议的效力及履行情况。

以上是关于工伤八级伤残赔偿多少个月工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！