劳动争议仲裁前置是什么意思？

劳动争议仲裁前置是什么意思？

劳动争议仲裁前置是劳动纠纷处理中的重要程序，它要求当事人在提起诉讼前必须先经过劳动仲裁。这一制度设计旨在通过专业机构解决劳动争议，减轻法院负担，并确保案件处理的专业性和合理性。本文将详细介绍劳动争议仲裁前置的含义、法律依据、适用范围及具体程序。

劳动争议仲裁前置的含义

劳动争议仲裁前置指的是在劳动纠纷案件中，当事人在提起诉讼之前，必须先经过劳动仲裁的程序。在劳动争议发生后，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这一程序的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》第79条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条中。

这一规定旨在通过专业的劳动争议仲裁委员会解决大部分劳动争议案件，减轻法院的工作压力，并尽量使劳动争议在专业范围内得到妥善处理。如果当事人对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。这有助于逐步化解矛盾，确保案件处理的专业性和合理性。

劳动争议仲裁前置的法律依据

《劳动法》第七十九条：该条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议仲裁调解法》第五条：该条规定了协商、调解、仲裁和诉讼的顺序，明确指出协商不成或调解不成功的情况下，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

劳动争议仲裁前置的适用范围

劳动争议仲裁前置主要适用于以下几类劳动争议：

• 劳动关系确认：涉及是否存在劳动关系的争议，包括调动人员、借调、帮工等情况。
• 劳动合同问题：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
• 劳动关系终止：涉及除名、辞退、辞职及离职等问题，主要关于解除劳动关系后的补偿金等。
• 劳动标准条件：工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的争议。
• 经济权益纠纷：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题的争议。

劳动争议仲裁前置的仲裁程序

1. 起草仲裁申请：需要包括申请人和被申请人的详细信息、请求事项、事实与理由以及相关证据清单。
2. 仲裁开庭：仲裁程序需要开庭，程序基本与法院开庭一致。需要注意的是，反仲裁申请的提交可能会影响开庭时间。
3. 不服裁决的处理：不服仲裁裁决的当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉且不履行裁决的，另一方可申请法院强制执行。