工伤误工费包括哪些费用？如何计算？维权途径有哪些？

工伤误工费包括哪些费用？如何计算？维权途径有哪些？

工伤误工费的定义与计算标准

工伤误工费，也称为停工留薪期工资，是指员工因工伤停工治疗期间的实际收入减少部分。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，主要指基本工资、津贴、补贴等固定性收入，不包括加班工资等临时性收入。

工伤误工费的支付期限

停工留薪期工资的支付期限一般不超过12个月。若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期限也不超过12个月。从职工受伤暂停工作接受治疗开始计算，到伤残评定或伤情稳定为止。期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后转为享受伤残待遇等。

工伤误工费的维权途径

若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正
2. 通过劳动仲裁，以法律程序维护自身合法权益

如果在停工留薪期工资方面遇到复杂问题或纠纷，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。