员工临近退休能辞退吗？销售不达标辞退要赔偿吗？

员工临近退休能辞退吗？销售不达标辞退要赔偿吗？

在职场中，临近退休的员工是否可以被辞退？销售业绩不达标是否会导致被解雇且没有赔偿？这些问题在实际工作中经常出现，本文将依据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

员工临近退休能辞退吗

在职工退休日前，企业有权依据相关法规条款解除与员工之间的劳务关系，前提条件必须是员工有违反公司规章制度的行为。

但如若劳动者在同一家企业已累计工作超过十五年并且距离法定退休年龄尚差不足五年的情况下，则用人单位依法不得解除其劳动合同。

而对于用人单位因违法行为解约或终止与劳动者签订的劳动合同时，如劳动者选择要求企业继续履行劳动合同的权利，那么用人单位就必须按照原劳动合同上约定的标准，继续为员工提供服务；反之，若劳动者选择不再继续执行该劳动合同，用人单位则需依照当地有关条例，以劳动者前一个年度所得工资总额的二倍金额作为赔偿金标准，给予劳动者相应的补偿。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

销售不达标辞退要赔偿吗

1、倘若涉及到试用期内的员工，并且该公司已公布明确的绩效考核标准，同时员工本人亦签名确认了这些绩效要求，在此种情况下，若公司为因试用期内员工的业绩不如预期，以“不能胜任工作”之名义将其解雇，便无需向该员工支付相应的离职经济补偿款。

2、然而，倘若当事人已是一名正式员工，那么依照相关法律法规，如此的处理方式可能构成违法解除劳动关系，进而导致企业需向劳动者支出双倍的经济赔偿费用。

3、相当部分的企业（特别是那些销售业务相对突出的企业）通常会将上述内容纳入到他们的规章制度以及员工手册之中，声明如下：即若员工在某一年度内有连续两个月或者累加三个月未能达到规定的绩效标准，公司有权立即解除与其之间的劳动合合约，而且并不会对此类情况予以任何形式的经济补偿。