辅警为什么每年都招那么多人？公安部门到底有多缺人？
辅警为什么每年都招那么多人？公安部门到底有多缺人？
辅警为什么每年都招那么多人？公安部门到底有多缺人？为何只有辅警是一边招一边走？
这事儿得从我国的警力现状说起，咱们国家有200万左右的行政编制警察，但真正分到公安系统的只有100多万。听起来好像挺多，但算算人口基数，平均每万人只有12名警察，这比例可比一些欧洲发达国家低了好几倍，甚至差了10倍！
比如，一些农村派出所，可能只有不到10名警力，却要管几十个村、几万人。城市派出所虽然警力多点，但辖区人数多、警情复杂，警察们忙得脚不沾地。所以，警力严重不足，公安部门只能靠招聘辅警来“救急”。
当然也不得不承认，这是基于财政压力所做出的一种妥协。正式警察的编制和薪资成本高，五险一金、各类补贴一个都不能少。而辅警呢？用人成本低得可怜，一般城市三四千块钱一个月就算不错了。用辅警辅助出警、执行非执法性任务，既能减轻正式警察的压力，又能降低财政负担，这事儿听起来是不是很“划算”？
当然，用辅警也不是光图便宜。随着社会治安需求增加，公安机关的工作量也直线上升。过去一个警察能处理多起案件，现在可能连一起都应付不来。辅警的存在，不仅能分担正式警察的工作压力，还能提高工作效率。而且，辅警能干的事儿不少，巡逻、执勤、交通疏导、社区服务、纠纷调解，他们简直就是公安机关和群众之间的“润滑剂”。
辅警队伍里还有不少退伍军人、大学毕业生，这些人正愁找不到工作，辅警岗位正好给了他们一个过渡的机会。不过，辅警的待遇低，没有编制保障，还经常因为没有执法权被执法者不理解，现实情况是有时不光当不了润滑剂，还可能两头受气，甚至因公受伤也得不到好的保障。
所以辅警的流动性特别高，第一年流失率能达到30%，三年内能达到50%到70%，部分地区甚至高达90%。这就导致公安部门不得不每年都招一大批新辅警来“补血”。
不过，国家也看到了这些问题，开始重视辅警改革。比如深圳，辅警和公安机关签正式合同，明确了用人关系，让招聘更加规范。而且，尽管待遇低，但很多辅警还是希望通过努力转正，成为正式警察。这种职业发展的可能性，吸引了一大批求职者。
近年来，国家和地方政府也出台了不少政策，推动辅警的职业化和规范化发展。一些地方甚至把表现优秀的辅警纳入正式编制，这可把辅警招聘的热度推得更高了！
总的来说，辅警为啥每年招那么多人？一方面是警力实在不够用，另一方面是成本低、能干活。虽然辅警的待遇和保障还有待提高，但他们的存在确实为公安机关解决了不少难题。希望未来辅警的待遇能更好，工作环境也能更友好，毕竟他们也是守护社会治安的重要力量！
参考资料：
- 百度百科，公安机关警务辅助人员
- 闪电新闻，12月1日起施行！威海辅警管理办法将进一步加强辅警待遇保障