劳动仲裁15天后还能起诉吗

劳动仲裁15天后还能起诉吗

一、劳动仲裁15天后还能起诉吗

劳动仲裁15天后能否起诉，需分情况讨论：

若为终局裁决，劳动者若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在符合法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情况下，才可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。

若为非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，无论是劳动者还是用人单位，都可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若超过15日未起诉，仲裁裁决书即发生法律效力，此时通常不能再就同一事项向人民法院起诉。但若存在新的事实或证据等特殊情况，可依据相关法律规定和程序，通过合法途径寻求救济。

二、劳动仲裁时效过了可以提起诉讼吗

劳动仲裁时效过了，一般情况下仍可以提起诉讼，但可能面临不同的法律后果。

一方面，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。即使仲裁时效已过，当事人依然可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构应当受理。

另一方面，若对方在仲裁或诉讼中以超过仲裁时效进行抗辩，经审查确实超过仲裁时效且无正当理由，劳动者可能会面临败诉风险。因为仲裁时效是为促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。不过，若存在不可抗力等正当理由导致仲裁时效中断或中止，仲裁时效可以重新计算或顺延，这种情况下劳动者的权利仍可能得到支持。

总之，仲裁时效过了可以提起诉讼，但能否胜诉需根据具体情况判断，关键在于是否存在导致时效中断、中止的正当理由。

三、劳动仲裁赢了起诉一审会赢吗

劳动仲裁胜诉后，一审是否会赢不能一概而论，存在多种可能性：

一方面，劳动仲裁胜诉的结果在一审中有较大的参考价值。仲裁阶段的裁决通常是基于对案件事实和相关证据的认定，如果仲裁裁决所依据的事实清楚、证据充分、适用法律正确，且在一审中没有出现新的重大情况或证据，那么一审法院很可能会维持仲裁结果，作出对申请人有利的判决。

另一方面，一审结果也可能与仲裁结果不同。例如，在一审中对方可能会提交新的证据，这些证据可能会改变案件的走向；或者法院对法律的理解和适用与仲裁机构存在差异，可能会导致不同的判决结果。此外，一审程序更为严格和规范，法院会对案件进行全面审查，若发现仲裁程序存在瑕疵等问题，也可能影响判决。

总之，劳动仲裁赢了后一审的结果受多种因素影响，需要根据具体案件情况进行分析。