没有足额发放工资可以劳动仲裁吗

没有足额发放工资可以劳动仲裁吗

一、没有足额发放工资可以申请劳动仲裁吗？

用人单位没有足额发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）法律依据

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反该规定，侵害了劳动者的合法权益。

（二）申请条件

劳动者需提供相关证据，如劳动合同，证明双方存在劳动关系；工资条、银行工资发放记录等，用以证实用人单位未足额发放工资的事实。

（三）申请流程

劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等内容。

（四）仲裁结果

若仲裁委员会认定用人单位确实存在未足额发放工资的情况，将裁决用人单位支付相应工资差额，还可能要求用人单位支付经济补偿等。

二、劳动仲裁应该去哪个机构？

劳动仲裁既不是去劳动局，也不是去社会保障局，而是要去劳动争议仲裁委员会。以下为你具体说明：

• 机构职能不同：劳动局主要负责综合管理辖区内的劳动就业、劳动合同、劳动工资等方面的工作；社会保障局主要负责管理辖区内的社会保险、社会救助等社会保障事务。而劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的机构，其职责是依法对劳动争议案件进行仲裁裁决。

• 设立与组成：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

• 申请流程：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后会依法进行受理和审理。

三、试用期过后不给转正可以申请劳动仲裁吗？

试用期过后公司不给转正，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。若试用期符合录用条件，用人单位应予以转正。若用人单位无正当理由在试用期过后不给转正，属于违反劳动合同法的行为。

（二）劳动者在申请劳动仲裁时，需准备相关证据。例如，劳动合同，明确双方约定的试用期期限；工作表现的相关材料，如工作成果、考勤记录、同事证言等，用以证明自己在试用期内表现良好，符合录用条件。

（三）劳动仲裁的请求方面，劳动者可以要求用人单位支付因未转正而少发的工资差额。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可要求支付赔偿金。

总之，在试用期过后遭遇用人单位不给转正的情况，劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益是可行的，应积极准备证据，依法维权。