劳动仲裁开庭需要带什么资料？一文详解所需材料与准备工作

劳动仲裁开庭需要带什么资料？一文详解所需材料与准备工作

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，而开庭时需要准备哪些资料、如何做好充分准备以及开庭时间是否可以推迟等问题，是许多当事人关心的重点。本文将为您详细解答这些问题，帮助您更好地应对劳动仲裁程序。

劳动仲裁开庭需要带什么资料

劳动仲裁开庭时，需要携带以下几类资料：

• 身份证明类：申请人需携带本人身份证原件及复印件，若有委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。

• 证据材料：这是关键部分，包括能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；能支持仲裁请求的相关证据，比如涉及工资纠纷的，提供工资条、银行工资流水明细；涉及加班的，提供加班申请单、考勤打卡记录等。所有证据都应准备多份复印件，按顺序编号并整理成清单，注明证据名称、来源、证明内容等。

• 仲裁申请书及受理通知书等仲裁文书：携带劳动仲裁申请书原件、劳动争议仲裁委员会出具的受理通知书等，以确保仲裁程序的顺利进行。

• 其他可能需要的材料：例如，若有证人出庭，需提前提交证人名单及证人身份证明等。

劳动仲裁开庭我需要准备什么

参加劳动仲裁开庭，需做好以下准备：

• 证据材料方面：要梳理并携带能支持自身诉求的所有证据原件及复印件。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，确保证据真实、合法且与案件相关，按仲裁庭要求的份数准备好复印件。

• 身份证明方面：携带本人有效身份证件，以证明自身身份及主体资格。若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

• 材料整理方面：事先撰写好详细的陈述书，清晰阐述案件事实、诉求、理由和依据。熟悉相关法律法规及政策，明确自身权利义务，对仲裁程序和可能涉及的法律问题做到心中有数。

• 心理准备方面：保持冷静、理智，尊重仲裁庭纪律，按程序发言和陈述。注意言辞恰当、表达清晰，避免情绪化表达影响仲裁效果。同时，准备好应对对方可能提出的反驳观点和证据。

劳动仲裁开庭时间可以推迟吗

劳动仲裁开庭时间在符合法定情形时是可以推迟的。具体情况如下：

• 当事人有正当理由：例如当事人因突发重大疾病、遭遇不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，无法在原定开庭时间参加仲裁，可向仲裁庭提出延期申请。

• 需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查：若在仲裁过程中出现这些影响案件审理的情况，为保证案件的公正审理，仲裁庭会根据实际情况决定是否推迟开庭。

当事人若要申请推迟开庭，应提前向仲裁委员会提出书面申请，并说明具体理由。仲裁委员会会对申请进行审查，若理由合理合法，一般会准许延期。但需注意，申请应在合理期限内提出，且不得随意滥用延期申请权利，以免影响仲裁程序的正常进行。