在职员工可以追讨加班费吗？一文详解加班费计算与维权途径

在职员工可以追讨加班费吗？一文详解加班费计算与维权途径

在职场中，加班费问题一直是劳动者关注的焦点。那么，在职员工是否可以追讨加班费？不支付年假加班费是否算拖欠工资？特殊工种的加班工资又该如何计算？本文将为您详细解答这些问题。

在职员工可以追讨加班费吗

在职员工可以追讨加班费。如果员工存在加班事实且符合法定的支付加班费情形，就有权追讨。例如，员工按照用人单位的要求在工作日延长工作时间、在休息日加班又未安排补休、在法定节假日加班等情况，用人单位应当依法支付相应的加班费。

员工追讨加班费可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以收集加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费。也可以直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付加班费，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。

不支付年假加班费算拖欠工资吗

不支付年假加班费属于拖欠工资的一种情形。年假是劳动者依法享有的休息休假权利，在年假期间加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。加班费作为加班加点工资，是工资的组成部分。

如果用人单位不支付年假加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付年假加班费及可能存在的赔偿金等。

特殊工种加班怎么算工资

特殊工种加班工资的计算方式如下：

加班工资计算基数

1. 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。不过，该基数不得低于当地最低工资标准。
2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入总和。

加班工资计算比例

1. 正常工作日加班，加班工资一般为不低于小时工资基数的150%。例如，小时工资为20元，正常工作日加班一小时，加班工资为20×150% = 30元。
2. 休息日加班又不能安排补休的，加班工资为不低于日或者小时工资基数的200%。
3. 法定节假日加班的，加班工资为不低于日或者小时工资基数的300%。

需要注意的是，特殊工种可能还会受到行业规定或者企业内部特殊规定的约束，但这些规定不能违反国家相关法律法规关于加班工资计算的基本原则。