实习生没有签合同老板不让离职怎么办？

实习生没有签合同老板不让离职怎么办？

在实习期间，如果遇到没有签订正式劳动合同但老板不允许离职的情况，应该如何处理？本文将从法律角度为您详细解析实习生的权益保护问题。

实习生没有签合同老板不让离职

实习生虽未签合同，但同样享有合法权益。老板不让离职的做法通常是不合理且可能违法的。

首先，从法律层面看，即使未签订书面合同，实习生与单位间也可能形成事实劳动关系或劳务关系。若属事实劳动关系，依据相关劳动法规，劳动者提前一定时间通知用人单位即可解除劳动关系。一般而言，试用期内提前三天通知，试用期满后提前三十天以书面形式通知。

其次，若属于劳务关系，实习生也可依据约定或法律规定，在合理情况下解除劳务关系。若没有明确约定，通常也应给予合理通知期。

实习生可先与老板友好沟通，说明自身离职意愿及依据的法律规定，要求办理离职手续。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可收集能证明实习或工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁维护自身合法权益。

离职要提前多少天提出没签合同

未签订劳动合同的情况下，离职提前提出的天数需区分不同情形：

• 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。

• 若不存在上述法定情形，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；已过试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在离职时依法主张该权益。总之，劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。

离职没有签合同只签了入职合同

仅签入职合同未签离职合同，在法律上存在一定情况需分析。首先，未签离职合同不影响劳动关系的解除。若劳动者已按法定程序提前通知用人单位离职，比如试用期提前三日、正式工提前三十日书面通知，到规定时间即可离职，即便未签离职合同，也已完成合法离职程序。

其次，关于未签劳动合同的问题。若在职期间用人单位一直未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者有权主张相应权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者因未签离职合同而担心自身权益受影响，或者在离职过程中与用人单位产生纠纷，比如工资结算、工作交接等问题，可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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