休病假需要医疗证明吗？一文详解病假申请流程与待遇

休病假需要医疗证明吗？一文详解病假申请流程与待遇

休病假是否需要医疗证明？答案是肯定的。根据法律规定，劳动者请病假时，必须提供由执业医师出具的病假条，并按照用人单位规定程序办理请假手续。

病假申请流程

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后及时补办手续。

根据《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。

病假所需材料

在实际中，劳动者要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：

1. 医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2. 请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

病假期间的待遇

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。而且，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。